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Devenir maître d'apprentissage

Quels avantages pour l’employeur ?

  • Travailler avec un jeune motivé et formé aux savoir-faire de la structure d'accueil
  • Bénéficier d'un mode de gestion prévisionnelle des ressources humaines avec un jeune formé à sa culture, à ses méthodes de travail : rapidement opérationnel, à recruter éventuellement à l'issue du contrat
  • S'engager à être une entreprise apprenante par un mode de recrutement et de formation misant sur l'avenir des jeunes
  • Etre soutenu par l'Etat et la Région hauts-de-France

Conditions pour être maître d'apprentissage :

  • Diplôme équivalent à la formation dispensée et 2 années d'expérience professionnelle

  • ou 3 années d'expérience professionnelle en tant que salarié ou chef d'entreprise dans le métier correspondant à la formation préparée (en remplissant l'attestation sur l'honneur d'expérience professionnelle)

 

Chambre de métiers et de l'artisanat
Nord - Pas-de-Calais
16 rue d'Inkermann 59000 LILLE

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